Weryfikujemy ile wynosi wsparcie finansowe pracodawcy do zatrudnienia pracownika z grupą inwalidzką
Jeżeli zastanawiasz się, ile dofinansowania możesz otrzymać za zatrudnienie pracownika z decyzją o grupie inwalidzkiej, trafiłeś we właściwe miejsce. W tym artykule znajdziesz dokładne informacje o kwotach, jakie przysługują za zatrudnienie osób z decyzjami KIZ. Wyjaśnimy, jak różnią się wysokości wsparcia w zależności od grupy inwalidzkiej, oraz przedstawimy aktualne stawki, które są dostępne dla pracodawców dzięki wsparciu z PFRON.
Podzieliliśmy ten artykuł na przejrzyste sekcje, abyś łatwo znalazł odpowiedzi na swoje wątpliwości dotyczące nie tylko pytania: ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką? Dowiesz się także o planowanej waloryzacji, która będzie obowiązywała wstecz od lipca 2024 roku. Przede wszystkim zaś zapoznasz się tematyką orzecznictwa, które przekształciło dawne grupy inwalidzkie w stopnie niepełnosprawności. Dzięki tej wiedzy będziesz umiał podjąć właściwe decyzje, gdy pracownik przyniesie Ci stare orzeczenie o grupie inwalidzkiej.
Czy możesz otrzymać dofinansowanie do zatrudnienia osób z grupą inwalidzką?
Zatrudnienie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności umożliwia ubieganie się o częściowe dofinansowanie wynagrodzenia, zgodnie z Ustawą o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Jeśli Twój pracownik przedstawi Ci jednak starą decyzję KIZ o grupie inwalidzkiej, również możesz starać się o pomoc funduszu. Obydwa dokumenty uprawniają Cię do uzyskania dotacji.
Jaka jest wysokość dofinansowania w zależności od grupy inwalidzkiej?
Kwota dofinansowania zależy od grupy inwalidzkiej pracownika oraz ewentualnych schorzeń specjalnych, które mogą zwiększyć wysokość przysługującego Ci wsparcia. Te schorzenia obejmują m.in.: upośledzenie umysłowe, poważne problemy ze wzrokiem, choroby psychiczne, padaczkę i zaburzenia rozwoju.
Pamiętaj, że maksymalne dofinansowanie, o które będziesz się ubiegał z tytułu zatrudnienia osoby z grupą inwalidzką, może wynosić 75% kosztów wynagrodzenia pracownika, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub 90%, jeśli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej.
Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z I grupą inwalidzką?
Obecnie pracodawcy przysługuje 2400 zł miesięcznie za zatrudnienie pracownika z I grupą inwalidzką. W przypadku dodatkowego schorzenia specjalnego kwota ta wzrasta do 3600 zł.
Zapowiadana waloryzacja w 2024 roku zakłada, że dofinansowanie zwiększy się odpowiednio do 2760 zł i 4140 zł.
Ile wynosi wsparcie do wynagrodzenia pracownika z II grupą inwalidzką?
Dla pracownika z II grupą inwalidzką możesz otrzymać obecnie 1350 zł, dodatkowo w przypadku schorzenia specjalnego zwiększa się do 2250 zł.
Zapowiadana waloryzacja w 2024 roku zakłada, że kwoty te wzrosną do 1550 zł oraz 2585 zł.
Jakie dofinansowanie przysługuje do wynagrodzenia pracownika z III grupą inwalidzką?
Za osobę z III grupą inwalidzką możesz obecnie otrzymać 500 zł miesięcznie. Jeśli dodatkowo występuje schorzenie specjalne, dofinansowanie wzrasta o 600 zł, co daje łącznie 1100 zł.
Zapowiadana waloryzacja w 2024 roku zakłada, że kwoty te wzrosną do 575 zł oraz 1265 zł.
Co oznaczają dzisiaj grupy inwalidzkie?
Przepisy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami mogą wydawać się skomplikowane, szczególnie jeśli chodzi o starsze decyzje o grupach inwalidzkich. Warto zrozumieć, jak te grupy funkcjonowały przed reformą w 1998 roku, która wprowadziła nowe zasady orzekania o niepełnosprawności. Przed tą zmianą decyzje o grupach inwalidzkich były wydawane przez Komisje Lekarskie ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia. Reforma z 1998 roku przekształciła ten system, wprowadzając stopnie niepełnosprawności i nowe zasady dotyczące niezdolności do pracy. Grupy inwalidzkie zastąpiono zatem stopniami niepełnosprawności, lecz stare orzecznictwo pozostało w mocy. Dlatego dzisiaj powinieneś nadal wiedzieć, jak traktować decyzję KIZ.
Jak traktować stare decyzje o grupie inwalidzkiej w przypadku zatrudnienia?
Jeśli Twój pracownik przedstawi Ci starszą decyzję KIZ o przyznaniu grupy inwalidzkiej, nie musisz się martwić – starsze orzeczenia wciąż są prawomocne. Osoby, które uzyskały takie orzeczenie przed 1998 rokiem, zachowały swoje uprawnienia, a decyzje wydane na czas nieokreślony są nadal ważne. To oznacza, że orzeczenia te są równoważne z dzisiejszymi stopniami niepełnosprawności i powinny być traktowane w taki sam sposób.
Przed reformą ZUS przyznawał jedną z 3 grup inwalidzkich. Do dziś możesz się spotkać z:
- I grupą inwalidzką wskazującą na osoby całkowicie niezdolne do pracy, które wymagały pomocy w codziennych czynnościach, nawet takich jak jedzenie czy ubieranie.
- II grupą inwalidzką wskazującą na osoby częściowo niezdolne do pracy, potrzebujące pomocy w niektórych czynnościach oraz wymagające opieki medycznej i rehabilitacji.
- III grupą inwalidzką wskazującą na osoby zdolne do pracy, jednak z pewnymi ograniczeniami wymagającymi odpowiedniego dostosowania miejsca pracy.
Na starszych orzeczeniach możesz znaleźć zapis „żadna praca”. Nie obawiaj się zatrudnić osoby posiadającej tego typu decyzję, bo dzisiaj zapis ten nie oznacza jednak zakazu pracy. W aktualnej sytuacji prawnej pracodawca powinien po prostu dostosować tylko stanowisko do indywidualnych potrzeb pracownika.
Który stopień odpowiada której grupie inwalidzkiej?
Obecne stopnie niepełnosprawności pełnią tę samą funkcję, co dawne grupy inwalidzkie:
- Stopień znaczny niepełnosprawności odpowiada I grupie inwalidzkiej,
- Stopień umiarkowany niepełnosprawności odpowiada II grupie inwalidzkiej,
- Stopień lekki niepełnosprawności odpowiada III grupie inwalidzkiej.
Czy decyzje o grupie inwalidzkiej uprawniają do dofinansowania do wynagrodzeń?
Jeśli pracownik przedstawi Ci decyzję o grupie inwalidzkiej wydaną przed 1998 rokiem, która jest ważna, możesz ją traktować jako równoważnik dzisiejszego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Zatrudniając taką osobę, masz prawo ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON.
Znajomość zależności między dawnymi grupami inwalidzkimi a dzisiejszymi stopniami niepełnosprawności pomoże Ci ustalić, jakie wsparcie finansowe Ci przysługuje.
Weryfikujemy ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką
Analizując dawne grupy inwalidzkie w kontekście dzisiejszych stopni niepełnosprawności, widzimy, że zmiany w przepisach miały na celu bardziej precyzyjne dopasowanie zakresu wsparcia do indywidualnych potrzeb. Dzięki temu zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy mają większą jasność, jakie formy wsparcia i dostosowań są dla nich dostępne.
Kwoty dofinansowania PFRON, jakie możesz uzyskać za zatrudnienie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, różnią się w zależności od stopnia niepełnosprawności oraz ewentualnych schorzeń specjalnych. Na koniec chcemy Ci przypomnieć, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką aktualnie. Zatem.
- W przypadku pierwszej grupy inwalidzkiej dostaniesz dofinansowanie w kwocie 2400 zł lub 3600 zł.
- W przypadku drugiej grupy inwalidzkiej dostaniesz dofinansowanie w kwocie 1350 zł lub 2 250 zł.
- W przypadku trzeciej grupy inwalidzkiej dostaniesz dofinansowanie w kwocie 500 zł lub 1100 zł.
