Wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń w 2024. Czego się spodziewać?
Rok 2024 przyniósł pracodawcom kolejne wyzwanie związane podniesieniem wynagrodzenia minimalnego. Dla firm otwartych na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością oznacza to zwiększający się dystans pomiędzy płacą minimalną a dofinansowaniem PFRON do ich wynagrodzeń. Pracodawcy domagali się więc, aby nastąpił wzrost dofinansowania PFRON. Wskazywali, że w innym przypadku będą musieli zrezygnować z zatrudniania pracowników z orzeczeniem, którzy są mniej efektywni i często nie przyczyniają się do wypracowywania zysków.
Jakie stanowisko zajął w tej sytuacji rząd? Czy pracodawcy mogą się spodziewać wzrostu dofinansowań do wynagrodzeń w 2024 roku? Dowiesz się z naszego artykułu.
Czy będzie waloryzacja dofinansowania wynagrodzeń w 2024?
Na początku roku 2024 – Łukasz Krasoń – Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych poinformował, że w obecnym czasie nie są prowadzone w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej żadne prace ustawodawcze mające na celu zwiększenie dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Dzisiaj sytuacja wygląda inaczej, bo pod naciskiem społecznym nastąpiła zmiana decyzji. Okazało się, że możesz liczyć na wzrost dofinansowania wynagrodzeń z PFRON.
Zatem w związku ze zwiększeniem minimalnego wynagrodzenia w bieżącym roku waloryzacja dofinansowania PFRON obejmie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Wysokość dofinansowania wynagrodzeń z PFRON od początku roku 2024
Dofinansowanie wynagrodzeń 2024 wynosi do tej pory tyle samo, co w roku 2023. Wsparcie, które uzyskujesz od PFRON-u do wynagrodzeń pracowników, z których orzeczeniem zatrudniasz, nie odzwierciedla najnowszych podwyżek minimalnej płacy. Wzrosła ona o ok. 700 zł w stosunku do ostatniego roku.
Jak możesz zauważyć, obecne dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych nie zmieniły się i wynoszą:
- 2400 zł dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- 1350 zł dla osób z umiarkowanym stopniem
- oraz 500 zł dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Możesz otrzymać wyższe dofinansowanie, jeśli zatrudniasz osoby ze schorzeniem specjalnym. Musisz się jednak liczyć z tym, że wyższe wsparcie wiąże się trudniejszą dysfunkcją pracownika i liczniejszymi obciążeniami. W tej sytuacji otrzymasz podobnie jak w roku 2023 następujące kwoty:
- 1100 zł dla pracowników o lekkim stopniu (zwiększenie o 600 zł),
- 2250 zł dla pracowników o umiarkowanym stopniu (zwiększenie o 900 zł),
- 3600 zł dla pracowników o znacznym stopniu (zwiększenie o 1200 zł).
Kwoty dofinansowania do wynagrodzeń procentowo istotnie zmniejszyły się w stosunku do obowiązującej od roku 2024 płacy minimalnej, która odpowiednio wynosi: 4242 zł do czerwca i 4300 zł od lipca.
O ile wzrosną dofinansowania wynagrodzenia PFRON od lipca 2024 r.?
MRPiPS 1 sierpnia 2024 roku ujawniło projekt zmiany ustawy o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Wynika z niego, że otrzymasz z mocą wsteczną zwaloryzowane dofinansowanie do płacy pracowników niepełnosprawnych od lipca. Na jakie sumy możesz liczyć? Dofinansowanie wyniesie:
- 2760 zł do pensji pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- 1550 zł do pensji pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 575 zł do pensji pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Kwoty te podlegają zwiększeniu, jeżeli zatrudniasz osoby ze schorzeniem specjalnym. w tej sytuacji dofinansowania powyższe są zwiększane o kolejne kwoty:
- 1380 zł, gdy pracownik posiada schorzenie specjalne i znaczny stopień (łączne dofinansowanie to 4140 zł),
- 1035 zł, gdy pracownik posiada schorzenie specjalne i umiarkowany stopień (łączne dofinansowanie to 2585 zł),
- 690 zł, gdy pracownik posiada schorzenie specjalne i lekki stopień (łączne dofinansowanie to 1265 zł).
Kiedy będzie wypłacone wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń?
O zwiększoną kwotę dofinansowania nie mogłeś ubiegać się na bieżąco z uwagi na opóźniony proces legislacyjny. Nowelizacja ustawy została opublikowana 31.12.2023 r. po rozpatrzeniu przez Sejm i Senat oraz podpisie prezydenta. Ustawa ostatecznie będzie miała moc wsteczną od 1 lipca 2024 roku.
Dla Ciebie jako pracodawcy oznacza to, że składałeś w całym 2024 roku wnioski na niższe kwoty z 2023 r. Teraz po opublikowaniu w Dzienniku Ustaw, będziesz mógł ubiegać się o niewypłaconą zwiększoną kwotę za wszystkie okresy rozliczeniowe od lipca roku 2024.
Co brak systemowego wzrostu dofinansowań PFRON oznacza dla pracowników?
Zdajemy sobie sprawę jako agencja pracy, że pracownicy niepełnosprawnością, którzy posiadają wysokie kwalifikacje i specjalistyczne umiejętności w związku z rynkiem pracownika, nie muszą raczej martwić się o zatrudnienie. W innej sytuacji są osoby niepełnosprawne o głębokim poziomie dysfunkcji intelektualnych, fizycznych i psychicznych, które z racji niepełnosprawności nie posiadają wykształcenia i możliwości konkurencyjnego świadczenia pracy.
Do pracodawcy należy odpowiedzialność za politykę kadrową w swojej firmie. Trudno spodziewać się, abyś będąc pracodawcą, nie upatrywał w zatrudnieniu pracownika odpowiedniego zysku. Dlatego osoby z niepełnosprawnością, które są świadome swoich ograniczeń, boją się utraty w pracy. Kandydaci do zatrudnienia z orzeczeniem są zaś świadomi, że coraz trudniej będzie im zaistnieć zawodowo, jeśli nie będzie systemowej waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń.
Dlaczego nie ma systemowo ujętej waloryzacji dofinansowań wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem?
Według Łukasza Krasonia zgodnie z zaleceniami Unii Europejskiej celem dopłat PFRON dla pracodawców nie jest pokrycie kosztów wynagrodzenia pracowników. Głównym celem jest motywowanie do zatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez częściowe rekompensaty związane z dofinansowaniem do ich płacy.
Twoje zobowiązania, jako pracodawcy wobec pracowników należą według tej wykładni do Ciebie. Stąd wynika niechęć początkowa rządu do podwyższenia dofinansowań PFRON do wynagrodzenia, mimo zmiany minimalnej pensji.
Czy takie działanie pobudzi rynek pracy osób niepełnosprawnych? Czy wprost przeciwnie można spodziewać się spadku poziomu zatrudnienia pracowników z orzeczeniem?
Co zamiast wzrostu dofinansowań PFRON?
Łukasz Krasoń, wiceszef resortu MRiPS wskazywał, że prośby niepełnosprawnych i ich pracodawców odnośnie zwiększenia aktywizacji zawodowej grupy osób z dysfunkcjami są rozpatrywane. Zapewnienie, że są one analizowane, tchnie nadzieją na wprowadzenie poprawek w systemie pomocy w obszarze zatrudnienia i jego stabilizację.
Strona rządowa podkreśla jednak, że wsparcie polityki zatrudnienia osób z orzeczeniem powinno wiązać się nie ze wzrostem dofinansowań, ale dostępnością usług doradczych i szkoleniowych. Takie stanowisko być może rozczaruje Ciebie i innych pracodawców.
Wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń w 2024. Czego się spodziewać?
Wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w roku 2024 nastąpi wstecznie z mocą od 1 lipca 2024 roku. Podniesione zostanie podstawowe dofinansowanie oraz zwiększenie dotyczące pracowników ze schorzeniem specjalnym.
Niestety pracodawcy nie mogą liczyć na razie na systemowo waloryzację dofinansowania do wynagrodzeń równoległą do wzrostu pensji minimalnej. Skutkiem tego jest znaczne obciążenie firm kosztami wynagrodzeń pracowników i brak stabilizacji zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Konsekwencją zaś może stać się redukcja zatrudnienia pracowników z orzeczeniem oraz obniżenie poziomu zatrudnienia tej grupy ogółem w całym kraju.
