Wyobraź sobie: siedzisz w poczekalni przed rozmową o pracę. Obok ciebie nerwowo przebiera nogami inny kandydat. Zza drzwi słychać głosy — właśnie trwa czyjaś rozmowa. Nagle łapiesz strzępek zdania: „A dlaczego chcesz pracować właśnie w naszej firmie?”.

Ojej znowu… To słynne pytanie, które sprawia, że dłonie zaczynają się pocić, a w głowie pojawia się pustka. Spokojnie, nie ty jeden masz z nim problem. To jedno z tych pytań, które potrafią zaskoczyć nawet najbardziej doświadczonych kandydatów. Bo niby proste, a jednak…

Co tu powiedzieć, żeby nie brzmiało sztucznie?
Jak się wyróżnić w gronie kandydatów?
Jak pokazać, że naprawdę zależy ci na tej pracy?

Wiem, co czujesz. Sam kiedyś siedziałem po drugiej stronie biurka jako rekruter i widziałem, jak ludzie męczyli się z odpowiedzią. A potem, szukając nowej pracy, sam musiałem zmierzyć się z tym pytaniem. I wiesz co? Z odpowiednim przygotowaniem, możesz zamienić je w swoją mocną stronę.

W tym artykule pokażę ci, jak to zrobić. Bez ściemy, bez wyuczonych formułek. Po prostu dam Ci praktyczne wskazówki, jak szczerze i przekonująco wyrazić swoje zainteresowanie firmą. Nauczysz się, jak przygotować odpowiedź, która nie tylko zadowoli rekrutera, ale sprawi, że pomyśli: „Wow, ta osoba naprawdę się przygotowała!”. Pokażę ci, jak wykorzystać swoje doświadczenia i umiejętności, by wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Gotowy, by zamienić stres w pewność siebie? Zaczynajmy!

Etap 1. Poznaj biznes od podszewki

Dobra, zanim zaczniesz wymyślać błyskotliwe odpowiedzi, musisz trochę pogrzebać. Nie, nie w ogródku sąsiada, ale w informacjach o firmie. To jak przygotowanie do randki. Lubisz wiedzieć, z kim idziesz na kawę, prawda?

Wyobraź sobie, że idziesz na rozmowę do firmy produkującej rowery. Wchodzisz i mówisz: „Lubię wasze rowery”. Okej, fajnie. Ale co, gdybyś wszedł i powiedział: „Słyszałem, że pracujecie nad rowerem elektrycznym, który waży mniej niż 15 kg. To brzmi jak prawdziwa rewolucja!”. Widzisz różnicę?

Mam dla Ciebie kilka sprytnych sztuczek, jak stać się Sherlockiem świata biznesu:

Przeanalizuj ofertę pracy pod kątem ukrytych informacji
Nie tylko przeczytaj wymagania, ale zastanów się, co one mówią o firmie. Wypisz kluczowe umiejętności i przygotuj konkretne przykłady, jak twoje doświadczenie się z nimi pokrywa. Zwróć uwagę na język oferty — może zdradzić wiele o kulturze organizacyjnej. Sprawdź, czy firma podkreśla otwartość na kandydatów z niepełnosprawnościami — to dobry znak!
Posłuchaj biurowych plotek… znaczy opinii byłych i obecnych pracowników
Zajrzyj na portale takie jak GoWork.pl lub Pracuj.pl. Szukaj powtarzających się opinii o atmosferze, zarządzaniu i realnych możliwościach rozwoju. Zwróć szczególną uwagę na komentarze dotyczące podejścia firmy do pracowników z różnymi potrzebami. Pamiętaj jednak, żeby zachować zdrowy dystans — skrajne opinie często są przesadzone.
Przeprowadź małe śledztwo na social mediach firmy
Sprawdź ich konta na LinkedIn, Facebooku czy Instagramie. Zwróć uwagę na ton komunikacji, częstotliwość postów i tematy, które poruszają. To da ci wgląd w kulturę firmy i sposób, w jaki się prezentują na zewnątrz. Szukaj też treści związanych z dostępnością i inkluzją — to może wiele powiedzieć o ich podejściu do różnorodności.
Bądź na bieżąco z firmowymi nowinkami
Ustaw powiadomienia Google na nazwę firmy. Przeczytaj ich blog firmowy i komunikaty prasowe. Zwróć uwagę na nowe projekty, nagrody czy zmiany w strukturze. Szczególnie interesujące mogą być inicjatywy związane z różnorodnością i dostępnością. Te informacje pomogą ci trafnie odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy.
Zbadaj dokładnie sekcję „Kariera” na stronie firmy
Tu znajdziesz informacje o wartościach firmy, oferowanych benefitach i możliwościach rozwoju. Zwróć uwagę na to, jak firma opisuje swoją kulturę pracy i czego oczekuje od pracowników. Poszukaj informacji o dostosowaniach stanowisk pracy i polityce równych szans — to może być kluczowe dla twojej decyzji.

Nie musisz znać każdego przecinka z ich raportu rocznego. Chodzi o to, żeby pokazać, że nie przyszedłeś prosto z ulicy, tylko faktycznie ci zależy. Zamiast powiedzieć „Wasza firma jest super”, możesz strzelić: „Widziałem wasze ostatnie wideo na YouTubie o tym, jak testujecie nowe rowery. Rzucanie nimi ze skały to hardcore! Pokazuje, że naprawdę dbacie o jakość”.

Takie konkrety to jak dobry żart — od razu łapią i doceniają. A Ty zyskujesz punkty za bycie ogarniętym w temacie i naprawdę zainteresowanym. I o to w tym wszystkim chodzi!

Etap 2. Znajdź punkt styku między Tobą a potencjalnym pracodawcą

Dobra robota, teraz znasz firmę jak własną kieszeń. Ale to dopiero połowa dystansu. Czas na najtrudniejszą część — spojrzenie w lustro. Tak, dobrze słyszysz. Musisz poznać siebie równie dobrze, jak poznałeś firmę. Bo tylko wtedy będziesz w stanie przekonująco odpowiedzieć, dlaczego chcesz tam pracować.

Zacznij od spisania swoich mocnych stron. I nie, nie chodzi mi o te oklepane „jestem komunikatywny i pracowity”. Bądź konkretny. Co sprawia, że jesteś wyjątkowy? Może masz niezwykłą zdolność do rozwiązywania konfliktów? Albo potrafisz tłumaczyć skomplikowane koncepcje w prosty sposób? A może Twoja niepełnosprawność nauczyła Cię kreatywnego podejścia do problemów? To są Twoje supermoce. Wykorzystaj je!

Teraz pomyśl, jak Twoje mocne strony mogą przydać się w tej konkretnej firmie. Pamiętasz te wszystkie informacje, które zebrałeś w pierwszym etapie? Czas je wykorzystać. Jeśli firma stawia na innowacje, a Ty masz talent do wymyślania niestandardowych rozwiązań — bingo! Jeśli szukają kogoś z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi, a Ty potrafisz świetnie tłumaczyć skomplikowane zagadnienia — to Twoja szansa! Połącz kropki między tym, co masz do zaoferowania, a tym, czego potrzebuje firma.

Etap 3. Twoja chwila prawdy: „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”

Teraz gdy znasz firmę i swoje mocne strony, czas połączyć to wszystko w przekonującą odpowiedź. Pamiętaj, kluczem jest autentyczność i konkret. Nie chodzi o to, by recytować wyuczoną formułkę, ale by szczerze wyrazić, dlaczego ta firma i to stanowisko Cię interesują.

Poniżej znajdziesz 10 przykładowych odpowiedzi. Potraktuj je jako inspirację, ale pamiętaj, by dostosować je do swojej sytuacji i osobowości.

Początkujący specjalista ds. obsługi klienta
„Podejście Waszej firmy do obsługi klienta, stawiające na empatię i indywidualne rozwiązania, naprawdę mnie zaciekawiło. Jako osoba z zespołem Ehlersa-Danlosa, codziennie doświadczam, jak ważne jest dostosowanie usług do indywidualnych potrzeb. Ta perspektywa nauczyła mnie cierpliwości i kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów. Chciałbym dołączyć do Waszego zespołu, aby wykorzystać moje umiejętności komunikacyjne i unikalną perspektywę w zapewnianiu wyjątkowych doświadczeń klientom”.
Doświadczony architekt krajobrazu
„Filozofia projektowania przestrzeni zielonych w Waszym biurze architektonicznym jest niezwykle inspirująca. Jako architekt krajobrazu z 12-letnim doświadczeniem i osoba ze spektrum autyzmu, mam wyjątkową wrażliwość na bodźce sensoryczne w przestrzeni. Ta perspektywa pozwala mi tworzyć projekty, które są nie tylko estetyczne, ale i funkcjonalne dla osób o różnych potrzebach. Chciałbym dołączyć do Waszego zespołu, aby wspólnie tworzyć przestrzenie, które są prawdziwie inkluzywne”.
Początkujący analityk danych
„Kreatywne wykorzystanie uczenia maszynowego w Waszej firmie do przewidywania trendów konsumenckich naprawdę mnie zaintrygowało. Jako osoba neurodywergentna, wypracowałem unikalne metody wizualizacji danych, pozwalające dostrzegać wzorce często pomijane przez innych. Chciałbym wykorzystać te umiejętności w Waszym zespole, jednocześnie pogłębiając wiedzę w dziedzinie zaawansowanej analityki”.
Asystent kancelarii prawnej
„Zaangażowanie Waszej kancelarii w sprawy dotyczące praw osób z niepełnosprawnościami jest godne podziwu. Jako osoba z niepełnosprawnością mowy, rozwinąłem wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i analizy dokumentów. Wasza ostatnia sprawa dotycząca dyskryminacji w miejscu pracy szczególnie przykuła moją uwagę. Chciałbym wnieść do zespołu moje umiejętności badawcze i unikalną perspektywę”.
Terapeuta zajęciowy
„Holistyczne podejście do terapii w Waszym centrum rehabilitacji naprawdę mnie zafascynowało. Jako terapeuta z niepełnosprawnością słuchu, rozwinąłem wyjątkowe umiejętności komunikacji niewerbalnej i empatii. Program terapii dla dzieci z zaburzeniami sensorycznymi, który oferujecie, jest niezwykle obiecujący. Chciałbym dołączyć do zespołu, aby nie tylko prowadzić efektywną terapię, ale także inspirować pacjentów i ich rodziny swoim przykładem”.
Dziennikarz
„Rzetelne i empatyczne podejście Waszego medium do trudnych tematów społecznych jest godne podziwu. Jako niewidomy dziennikarz, rozwinąłem wyjątkową umiejętność słuchania i wydobywania esencji z rozmów. Wasza ostatnia seria reportaży o niewidzialnych barierach w społeczeństwie była niezwykle poruszająca. Chciałbym dołączyć do zespołu, aby wnieść unikalną perspektywę do relacjonowania spraw społecznych”.
Specjalista ds. marketingu
„Kreatywne kampanie Waszej marki, przełamujące schematy, zawsze mnie inspirowały. Jako osoba z ADHD, mam naturalną skłonność do nieszablonowego myślenia i szybkiego generowania pomysłów. Ta cecha, w połączeniu z moim 5-letnim doświadczeniem w marketingu cyfrowym, może wnieść świeże spojrzenie do Waszych kampanii. Szczególnie zaintrygowała mnie Wasza ostatnia kampania wykorzystująca rzeczywistość rozszerzoną”.
Specjalista ds. zasobów ludzkich
„Podejście Waszej firmy do różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy naprawdę wyróżnia się na rynku. Jako osoba z zespołem Tourette’a, mam osobiste doświadczenie w pokonywaniu stereotypów i budowaniu pozytywnego środowiska pracy. Program mentoringu dla pracowników z niepełnosprawnościami, który oferujecie, jest niezwykle obiecujący. Chciałbym dołączyć do zespołu HR, aby pomóc w dalszym rozwijaniu polityki różnorodności”.
Doświadczony kierownik projektu
„Jestem pod wrażeniem Waszego niestandardowego podejścia do zarządzania projektami, szczególnie adaptacji metodologii Agile w nietypowych branżach. Projekt rewitalizacji przestrzeni miejskiej, łączący elementy designu i technologii, pokazuje Wasze progresywne myślenie. Z moim 10-letnim doświadczeniem w prowadzeniu interdyscyplinarnych projektów, chciałbym przyczynić się do dalszego rozwoju takich inicjatyw”.
Doświadczony nauczyciel
„Inkluzywne podejście do edukacji w Waszej szkole naprawdę mnie urzekło. Program 'Różnorodność to nasza siła’ pokazuje, że tworzycie środowisko, gdzie każdy uczeń może się rozwijać. Jako nauczyciel z 15-letnim stażem, poruszający się na wózku, wypracowałem unikalne metody nauczania, angażujące uczniów o różnych potrzebach. Chciałbym dołączyć do Waszego zespołu, aby dalej rozwijać te metody i inspirować uczniów do pokonywania barier”.

Etap 4. Twoja mapa drogowa do perfekcyjnej odpowiedzi

No i jak, czujesz się już pewniej z tym całym „Dlaczego chcesz u nas pracować?”. Mam nadzieję, że tak. Bo widzisz, w gruncie rzeczy nie chodzi o to, żeby wymyślić jakąś super mądrą odpowiedź. Chodzi o to, żeby po prostu szczerze powiedzieć, dlaczego ta firma cię interesuje i co możesz do niej wnieść.

Miej na uwadze, że twoje doświadczenia. Wszystkie, nawet te trudne mogą być twoim atutem. Nie musisz ich ukrywać. Wręcz przeciwnie, pokaż, jak mogą się przydać w nowej pracy. Firmy coraz częściej doceniają różnorodność, bo wiedzą, że różne perspektywy to lepsze pomysły i rozwiązania.

A teraz? Teraz weź głęboki oddech i idź na tę rozmowę rekrutacyjną. I daj znać, jak poszło, ok?