Otwórz się na dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego, by jego zatrudnienie stało się prostsze i tańsze

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może być wyzwaniem, ale z odpowiednim wsparciem staje się ono korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Czy wiesz, że możesz uzyskać dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego, które pomoże sfinansować adaptację stanowiska, zakup sprzętu czy szkolenia? Dzięki temu nie musisz martwić się o dodatkowe koszty – istnieje wiele rozwiązań, które sprawiają, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnością jest bardziej dostępne niż kiedykolwiek.

W artykule przedstawimy krok po kroku, kolejne dofinansowania na pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Dowiesz się, na co możesz liczyć i w jakich obszarach.

Jakie rodzaje dofinansowań może otrzymać pracodawca na pracowników z niepełnosprawnością?

Prowadząc firmę, z pewnością zależy Ci na osiąganiu dobrych wyników finansowych oraz maksymalnym wykorzystaniu możliwości swojego zespołu. Nic dziwnego, że możesz mieć pewne obawy związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnością: czy poradzą sobie z powierzonymi zadaniami? Czy ich przywileje pracownicze nie zakłócą funkcjonowania i nie obciążą zbytnio budżetu firmy?

Obawy te często są niepotrzebne. W rzeczywistości zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnością może przynieść firmie znaczące korzyści, zwłaszcza jeśli skorzystasz z dostępnych form wsparcia finansowego oferowanych przez PFRON i inne podmioty. Dzięki nim będzie Ci łatwiej zniwelować potencjalne trudności, które mogłyby się pojawić.

Poznaj różne rodzaje dofinansowań, które mogą wspierać Twoją firmę:

• Dofinansowanie do wynagrodzeń – pokrywa część kosztów wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością, co odciąża budżet firmy.
• Dofinansowanie na adaptację stanowiska pracy – pozwala dostosować przestrzeń roboczą do potrzeb pracownika.
• Dofinansowanie na wyposażenie stanowiska – obejmuje zakup sprzętu i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy.
• Dofinansowanie na asystenta – zapewnia wsparcie dla pracownika w postaci osoby pomagającej w realizacji codziennych zadań.
• Dofinansowanie na szkolenia i staże – pokrywa koszty przysposobienia zawodowego i zdobywania nowych kwalifikacji.

Dzięki tym formom pomocy zatrudnianie osób z niepełnosprawnością stanie się mniej skomplikowane i będzie bardziej opłacalne, a Ty zyskasz pracownika, który będzie realizował obowiązki.

Czemu służy dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością?

Dofinansowanie wynagrodzeń to forma wsparcia, która cieszy się dużym zainteresowaniem wśród pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Pokrywa ona znaczną część kosztów płacowych, co sprawia, że zatrudnianie takich pracowników staje się znacznie łatwiejsze. Dzięki dofinansowaniu Twoja firma może skupić się na rozwoju, jednocześnie korzystając z potencjału pracowników z niepełnosprawnością, bez obaw o nadmierne obciążenie finansowe.

Korzyści są jasne: pracownik wnosi cenną wartość do firmy, a Ty możesz liczyć na znaczne wsparcie finansowe, które pomoże w zarządzaniu kosztami.

Jakie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń możesz uzyskać?

Od 2023 roku dostępne są następujące kwoty:

• do 3600 zł (2400 zł podstawowego dofinansowania + 1200 zł za tzw. schorzenie specjalne) gdy dysponujesz orzeczeniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności.
• do 2250 zł (1350 zł podstawowego dofinansowania + 900 zł za schorzenie specjalne), gdy dysponujesz orzeczeniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
• do 1100 zł (500 zł podstawowego dofinansowania + 600 zł za schorzenie specjalne), gdy dysponujesz orzeczeniem pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności.

W zależności od tego, jaką działalność prowadzisz, ta pomoc finansowa może wynosić do 75%, a w niektórych przypadkach nawet do 90% kosztów wynagrodzenia. Oczywiście wysokość wsparcia zależy też od stopnia niepełnosprawności pracownika i jego wymiaru pracy.

Na co można przeznaczyć dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy?

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością często wiąże się z koniecznością dostosowania stanowiska pracy, może budzić Twoje obawy o dodatkowe koszty. Na szczęście, możesz skorzystać z dofinansowania, które pokryje część wydatków związanych z adaptacją miejsca pracy, co znacznie ułatwi Ci zatrudnianie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Dofinansowanie, które możesz otrzymać od Starosty czy Prezydenta Miasta, obejmuje m.in.:

• Dostosowanie biura lub innych pomieszczeń w taki sposób, by były w pełni dostępne i funkcjonalne dla pracownika z niepełnosprawnością.
• Zakup lub modernizację sprzętu, który pomoże osobie z niepełnosprawnością wykonywać jej codzienne obowiązki.
• Inwestycje w specjalistyczne oprogramowanie i urządzenia wspomagające pracę.
• Konsultacje z medycyną pracy, które pozwolą lepiej zrozumieć indywidualne potrzeby pracownika i dostosować stanowisko do jego wymagań.

To wsparcie finansowe możesz otrzymać zarówno wtedy, gdy zatrudniasz nowego pracownika, jak i w przypadku, gdy potrzebujesz przystosować stanowisko dla wcześniej zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością.

Pamiętaj, że dofinansowanie obejmuje jedynie koszty wynikające bezpośrednio z potrzeb osoby z niepełnosprawnością – nie dotyczy to wydatków, które i tak musiałbyś ponieść przy zatrudnieniu osoby pełnosprawnej.

Jakie są limity dofinansowania do adaptacji miejsca pracy?

W zależności od potrzeb stanowiska, na jedno stanowisko możesz otrzymać wsparcie finansowe nawet do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia. To redukuje całkowicie lub znacznie obniża koszty adaptacji.

Na czym polega dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością?

Jeśli rozważasz zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością, która jest bezrobotna lub aktywnie poszukuje pracy, możesz skorzystać z dofinansowania na wyposażenie jej stanowiska pracy. Aby móc otrzymać te środki, musisz zobowiązać się do zatrudnienia tej osoby na minimum 36 miesięcy.

Dofinansowanie może pokryć koszty związane z:

• Stworzeniem lub dostosowaniem stanowiska pracy poprzez zakup odpowiednich mebli, sprzętu czy urządzeń dostosowanych do potrzeb pracownika.
• Zakupem narzędzi i akcesoriów, takich jak biurko, komputer, ergonomiczny fotel, które ułatwią codzienną pracę osobie z niepełnosprawnością.

Ile możesz otrzymać na wyposażenie stanowiska?

Maksymalna kwota, którą możesz otrzymać, wynosi równowartość 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia, co stanowi solidne wsparcie dla Twojej firmy. Środki te uzyskasz od Starosty lub Prezydenta Miasta, najczęściej za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy.

Czym jest dofinansowanie na pracownika wspomagającego osobę z niepełnosprawnością?

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, możesz zastanawiać się, jak radzić sobie z zadaniami, które mogą być trudniejsze dla takiego pracownika, np. przenoszenie przedmiotów czy komunikacja w zespole. Dofinansowanie na pracownika wspomagającego to świetne rozwiązanie. Wtedy sposób zapewnisz dla pracownika z niepełnosprawnością asystenta, który będzie mu pomagał w codziennych obowiązkach zawodowych.

Taki asystent wspomagający może:

• Pomóc w komunikacji między osobą niepełnosprawną a innymi członkami zespołu, jeśli niepełnosprawność utrudnia przekazywanie informacji.
• Wspierać przy wykonywaniu zadań, które z powodu ograniczeń fizycznych lub innych trudności mogą być trudne do wykonania samodzielnie, np. sięganie po przedmioty czy obsługa niektórych narzędzi.

Jaką kwotę dofinansowania na asystenta pracownika można otrzymać?

Dofinansowanie jest obliczane na podstawie minimalnego wynagrodzenia oraz liczby godzin, jakie pracownik wspomagający poświęca na wsparcie osoby z niepełnosprawnością, ale nie może przekraczać 20% całkowitego czasu pracy osoby wspieranej. Pracownik wspomagający może być zatrudniony zewnątrz. Możesz również przeszkolić swojego obecnego pracownika na to stanowisko. Koszt takiego szkolenia zostanie Ci w pełni zrefundowany, pod warunkiem że jego wysokość nie przekracza minimalnej pensji.

Jakie dofinansowanie szkoleń i staży dla pracowników z niepełnosprawnością możesz otrzymać?

Jeśli chcesz zapewnić swojemu nowemu pracownikowi z niepełnosprawnością odpowiednie przeszkolenie lub staż przed rozpoczęciem pełnowymiarowej pracy, istnieje możliwość uzyskania dofinansowania, które pokryje część tych kosztów. To doskonałe rozwiązanie, które pozwoli Ci zminimalizować wydatki związane z przygotowaniem pracownika do jego obowiązków.

Możesz skorzystać z:

1. Dofinansowania do szkolenia pracownika z niepełnosprawnością, oferowanego przez PFRON.
2. Dofinansowania stypendium stażowego, przyznawanego przez Urząd Pracy.

Szkolenia mogą odbywać się wewnętrznie, w Twojej firmie, lub zewnętrznie. Możesz ubiegać się o zwrot kosztów związanych z:

• Wynagrodzeniem dla prowadzącego szkolenie.
• Usługami wspierającymi, takimi jak tłumacz języka migowego czy przewodnik.
• Kosztami podróży, zakwaterowania i wyżywienia dla uczestników szkolenia oraz osób wspomagających.
• Kosztami administracyjnymi, w tym wynajmem pomieszczeń i materiałami szkoleniowymi.
• Wynagrodzeniem pracownika z niepełnosprawnością za czas poświęcony na szkolenie.

Dofinansowanie na szkolenie może wynosić maksymalnie 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość wsparcia zależy od wielkości Twojej firmy. Dostaniesz do 70% kosztów, jeśli jesteś przedstawicielem małych i średnich przedsiębiorstw i do 60% kosztów w przypadku gdy należysz do dużych firm.

Krótko o tym, jakie dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego możesz dostać

Dofinansowanie na pracowników niepełnosprawnych to nie tylko forma wsparcia finansowego, ale również szansa na zwiększenie różnorodności w zespole oraz poprawę efektywności pracy. Skorzystanie z dostępnych form wsparcia, takich jak dofinansowanie do wynagrodzeń, adaptacji stanowiska pracy czy szkolenia, może znacznie obniżyć koszty zatrudnienia oraz ułatwić organizację miejsca pracy.

Pamiętaj, że wnioski o dofinansowanie składa się w odpowiednich instytucjach, takich jak PFRON, starostwo czy Urząd Pracy, a warunki otrzymania wsparcia zależą od rodzaju dofinansowania oraz wielkości firmy.