Dowiedz się, ile zarabia osoba z orzeczeniem i odkryj fakty, które mogą Cię zaskoczyć
Czy niepełnosprawność oznacza niższe wynagrodzenie? Wielu osobom wydaje się, że posiadanie orzeczenia ogranicza możliwości zawodowe i zmusza do pracy za minimalną pensję. Tymczasem realia rynku pracy w 2025 roku wyglądają zupełnie inaczej! Coraz więcej pracodawców docenia kompetencje i umiejętności osób z niepełnosprawnością, oferując im atrakcyjne warunki zatrudnienia.
W tym artykule znajdziesz konkretne dane na temat zarobków w różnych branżach, dowiesz się, ile zarabia osoba z orzeczeniem, jak wykształcenie i doświadczenie wpływają na wysokość pensji oraz gdzie najlepiej szukać dobrze płatnej pracy. Chcesz poznać fakty, które mogą zmienić Twoje podejście do kariery zawodowej? Zapraszam do lektury!
Jakie wynagrodzenia oferują pracodawcy osom z niepełnosprawnością w Polsce?
W Polsce wiele osób z orzeczeniem o niepełnosprawności aktywnie uczestniczy lub chce uczestniczyć w rynku pracy. Postanowiliśmy przeanalizować poziom wynagrodzeń na stanowiskach dostępnych dla takich pracowników. Nasza analiza wykazała, że wysokość ewentualnej Twojej pensji zależy przede wszystkim od:
- zakresu obowiązków,
- wymaganych kwalifikacji,
- znajomości języków obcych,
- oraz lokalizacji zatrudnienia.
Regułą jest, osoby z niepełnosprawnością pracujące w większych miastach mogą liczyć na atrakcyjniejsze zarobki w porównaniu do tych zatrudnionych w mniejszych miejscowościach.
Ile zarabiają osoby z niepełnosprawnością w różnych branżach?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, przeanalizowaliśmy aktualne oferty pracy skierowane do kandydatów posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. Przeszukaliśmy:
- ogłoszenia w mediach społecznościowych,
- internetowe portale rekrutacyjne,
- specjalistyczne platformy dedykowane osobom z niepełnosprawnością.
Poniżej prezentujemy Ci przykłady stanowisk, zarówno tych wymagających pracy stacjonarnej, jak i tych, które można wykonywać zdalnie lub w modelu hybrydowym.
Przykładowe wynagrodzenia w ofertach pracy dla osób z orzeczeniem
Zarobki na wybranych stanowiskach prezentują się następująco:
- Pracownik utrzymania czystości – 4666–5000 zł brutto
- Serwis sprzątający – 4666 zł brutto
- Pracownik ochrony – 4666-5000 zł brutto
- Kontroler biletów w komunikacji miejskiej – 4666 zł brutto + premie (razem 5000–7000 zł)
- Koordynator zespołu asystentów – 4800–6200 zł brutto
- Asystent ds. wsparcia obsługi klienta – 4700 zł brutto na okresie próbnym
- Autor tekstów – 4666–9000 zł brutto
- Asystent w dziale księgowym – 8000–12000 zł brutto
- Programista – 10000–32000 zł brutto
Czy osoby z niepełnosprawnością zarabiają faktycznie mniej?
Nasze badania wykazały, że w zawodach specjalistycznych osoby z niepełnosprawnością często otrzymują pensje porównywalne do swoich w pełni sprawnych kolegów, a różnice, jeśli się pojawiają, są niewielkie. Co więcej, w branżach takich jak IT, finanse czy edukacja zarobki nie różnią się znacząco.
Z kolei w przypadku ofert publikowanych przez agencje rekrutacyjne dedykowane osobom z niepełnosprawnością, wynagrodzenia są często niższe niż na otwartym rynku pracy. Dlatego warto byś szukał zatrudnienia także w firmach, które samodzielnie rekrutują pracowników na stanowiska wymagające konkretnych umiejętności.
Ile można zarobić najmniej w 2025 roku?
Mimo stopniowych zmian na rynku pracy, wielu pracowników z niepełnosprawnością nadal otrzymuje najniższe możliwe wynagrodzenie. W wielu przypadkach nie odzwierciedla ono poziomu Twoich kwalifikacji czy wymagań stawianych na danym stanowisku.
Warto byś pamiętał, że w 2025 roku minimalna pensja w Polsce dla pracowników zatrudnionych na pełen etat nie może być niższa niż:
- 4666 zł brutto miesięcznie,
- 30,50 zł brutto za godzinę.
To ważna informacja, jeśli pracujesz za minimalną krajową. Każdego roku wynagrodzenie to powinno wzrastać zgodnie z nowo ogłoszoną stawką minimalną.
Czy w 2025 roku osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na podwyżki?
Osoby zarabiające płacę minimalną w 2025 roku otrzymają ustawową podwyżkę wynagrodzenia. Podniesienie najniższej krajowej wpływa nie tylko na pracowników z orzeczeniem, ale również na tych, którzy dotychczas zarabiali nieco więcej. W praktyce oznacza to, że wiele firm zdecyduje się na kolejne podwyżki, aby utrzymać atrakcyjność wynagrodzeń.
Również osoby z niepełnosprawnością powinny rozważyć rozmowy o podwyżce, aby ich pensja była adekwatna do kwalifikacji i doświadczenia. A Ty? Jakie masz doświadczenia związane z zarobkami? Podziel się swoją opinią w komentarzu!
Czy krótszy czas pracy oznacza niższe wynagrodzenie?
Zgodnie z Ustawą o Rehabilitacji, osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności pracują krócej – 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Może się Ci wydawać, że oznacza to niższe zarobki, ale w rzeczywistości jest odwrotnie.
Mimo skróconego czasu pracy, osoby z niepełnosprawnością powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jakby pracowały pełne 8 godzin dziennie. Oznacza to, że Twoja stawka godzinowa jest wyższa niż w przypadku standardowego etatu.
Za ile mogą pracować osoby z orzeczeniem?
Jeszcze kilka lat temu zatrudnienie osób z niepełnosprawnością często ograniczało się do branży ochroniarskiej i sprzątającej. Oferty te skierowane były głównie do osób sprawnych fizycznie, co pozostawiało niewielkie możliwości dla pracowników z większymi ograniczeniami.
Dziś sytuacja wygląda inaczej – coraz więcej osób z orzeczeniem posiada wykształcenie wyższe oraz specjalistyczne kompetencje. To pozwala Ci konkurować na rynku pracy na równych zasadach. W efekcie wzrastają także Twoje oczekiwania finansowe. Obserwujemy jednocześnie, że wynagrodzenia w wielu branżach zaczynają dorównywać stawkom dla osób bez orzeczenia. To prowadzi do wniosku, iż nie musisz pracować już za najniższą krajową.
Jednak istnieje jeszcze jeden aspekt – pułapka rentowa. Niepełnosprawni w obawie przed utratą renty często sami nie chcą zarabiać więcej niż limit ustanowiony przez ZUS.
Ile zarabia osoba z orzeczeniem?
Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności może dobrze zarabiać? Oczywiście! Wszystko zależy od kilku istotnych czynników. Największe znaczenie mają:
- Rodzaj pracy – stanowiska wymagające specjalistycznych umiejętności oferują wyższe wynagrodzenie.
- Doświadczenie i kwalifikacje – im większa wiedza i lepsze umiejętności, tym większa szansa na lepszą pensję.
- Miejsce zatrudnienia – duże miasta oznaczają wyższe zarobki niż mniejsze miejscowości.
- Model pracy – zdalna praca daje dostęp do lepiej płatnych ofert w różnych regionach.
Choć wciąż można trafić na oferty pracy dla osób z orzeczeniem z wynagrodzeniem minimalnym, rynek pracy powoli się zmienia. Coraz więcej firm dostrzega potencjał w wykwalifikowanych pracownikach z niepełnosprawnością i oferuje im lepsze warunki. Jeśli więc chcesz zarabiać więcej, warto inwestować w rozwój, zdobywać nowe kompetencje i nie bać się aplikować na lepiej płatne stanowiska!
Źródła
- https://lexlege.pl/ustawa-o-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-oraz-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych/
- Rozporządzenie z 12 września 2024 r. Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
- platformy ogłoszeniowe z aktualnymi ofertami pracy dla niepełnosprawnych: pracuj.pl, lento, olx, jooble, werbeo, wynagrodzenia.pl
