Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Co zyskuje pracodawca?

Tworzenie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych przynosi szereg korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Pracodawca może także skorzystać z różnych form wsparcia finansowego, co może wpłynąć na obniżenie kosztów zatrudnienia. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym wiąże się też z wieloma przywilejami pracowniczymi.

W tym artykule przyjrzymy się dokładniej, dlaczego zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym jest korzystne, jakie wsparcie finansowe przysługuje pracodawcy, oraz jakie przywileje pracownicze przysługują osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Obniżenie kosztów przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym

Dla większych firm, zatrudniających powyżej 25 pracowników istnieje obowiązek wpłaty do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jednym z podstawowych argumentów przemawiających za zatrudnieniem osób niepełnosprawnych jest możliwość zwolnienia z tej opłaty.

Pracodawca zostaje z niej zwolniony  po osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%. Ten aspekt może znacząco wpłynąć na redukcję kosztów zatrudnienia i stanowić bodziec do angażowania się w proces zatrudniania osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych przy zatrudnieniu pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu

Warto dodać, że jeżeli zatrudniony pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który wynika ze schorzenia szczególnego, pracodawca ma możliwość obniżyć szybciej wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Może liczyć bowiem jego etat podwójnie.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym a wsparcie finansowe z PFRON dla pracodawcy

Pracodawca, który tworzy miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, może nie tylko zredukować swoje comiesięczne koszty, ale również może otrzymać dodatkowe środki związane z  utworzeniem i utrzymaniem stanowiska pracy.

W przypadku orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracodawca może liczyć na:

• zwrot kosztów adaptacji stanowiska pracy – jest to pomoc finansowa, która maksymalnie wynosi do dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia,
• zwrot kosztów na wyposażenie stanowiska pracy do piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia,
• – zwrot kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej, które ma na celu wyposażenie jej w nowe umiejętności, pomoc maksymalnie wynosi do dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia, jednak nie może przekroczyć 70% kosztów takiego szkolenia,
• dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej, o które pracodawca może ubiegać się co miesiąc.

Dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Dofinansowanie PFRON stanowi ważny czynnik zmniejszający koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podstawowym warunkiem dla dużych firm jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych 6%. Dla mniejszych przedsiębiorstw nie ma takiego obowiązku.

Aby otrzymać pomoc finansową, należy zatrudnić osobę niepełnosprawną na podstawie umowy o pracę i zarejestrować ją w ewidencji PFRON. Dofinansowanie wynagrodzeń może maksymalnie wynieść 75% wszystkich kosztów płacy dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą lub 90% kosztów płacy dla pracodawcy nieprowadzącego działalności gospodarczej.

Jakie są kwoty dofinansowania wynagrodzeń dla osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym?

Konkretna kwota dofinansowania z PFRON zależy od typu pracodawcy oraz od  wymiaru etatu pracownika. Kluczowe znaczenie ma stopień niepełnosprawności, a także rodzaj schorzenia, jaki posiada.

Dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dofinansowanie wynagrodzeń wynosi:

• 1350 zł
• 2250 zł, jeżeli posiada jedno ze schorzeń specjalnych.

Podane kwoty są to wartości maksymalne, jakie może uzyskać pracodawca zatrudniający pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu.

Schorzenie specjalne a dofinansowanie PFRON

Występowanie schorzenia specjalnego u pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności upoważnia jego pracodawcę do uzyskania zwiększonej kwoty dofinansowania. Jest to 900 zł do kwoty podstawowej 1350 zł. Łącznie daje to 2250 zł miesięcznie.

Schorzenia specjalne to:

• choroba psychiczna – symbol na orzeczeniu 02-P
• epilepsja – symbol na orzeczeniu 06-E
• osoby niewidome – symbol na orzeczeniu 04-O
• całościowe zaburzenia rozwoju – symbol 12-C
• upośledzenie umysłowe – 01-U.

Jakie przywileje w pracy ma osoba z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Osoba niepełnosprawna z umiarkowanym stopniem posiada szereg uprawnień pracowniczych przy zatrudnieniu na umowie o pracę. Są to:

• dodatkowy urlop wynoszący 10 dni roboczych,
• 15-minutowa dodatkowa przerwa podczas pracy,
• skrócone normy czasu pracy,
• zakaz pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych,
• zwolnienie od obowiązku w pracy na  czas wykonania specjalistycznych badań, zabiegów leczniczych czy zaopatrzenia ortopedycznego oraz w celu odbycia turnusu rehabilitacyjnego.

Uprawnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – dodatkowy urlop i dodatkowa przerwa

Osoby niepełnosprawne z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu. Wynosi on 10 dni roboczych. Nabywa do niego prawo po przepracowaniu roku od momentu wystawienia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Oprócz tego osoba niepełnosprawna z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej przerwy w trakcie pracy. Wynosi ona 15 min i może ją przeznaczyć na gimnastykę usprawniającą lub indywidualny odpoczynek. Dodatkowa przerwa wlicza się do czasu pracy i nie wpływa na wysokość wynagrodzenia.

Uprawnienia pracownicze osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem, czyli ile może pracować osoba niepełnosprawna?

Normy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem wg przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynoszą 7 h w ciągu dnia oraz 35 h w ciągu tygodnia.

Ponadto osoba niepełnosprawna nie może pracować w godzinach nocnych (21.00 – 7.00) ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem jest praca związana z pilnowaniem mienia.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności u pracownika – zwolnienie od obowiązku w pracy – na czym polega?

Pracownik, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności, może zostać zwolniony od obowiązku w pracy, zachowując pełne wynagrodzenie do 21 dni w ciągu roku. Uzasadnieniem jest:

• przeprowadzenie specjalistycznych badań, zabiegów leczniczych,
• rehabilitacja,
• zaopatrzenie ortopedyczne lub jego naprawę,
• udział w turnusie rehabilitacyjnym.

Pracodawca ma prawo poprosić pracownika o dostarczenie dokumentacji potwierdzającej odbycie ww. zdarzeń.

Podsumowanie

Pracodawcy mogą czerpać wiele korzyści za zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Jest to przykładowo: zwolnienie z obowiązkowej wpłaty do PFRON po osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych 6%. Dodatkowo mogą otrzymywać wsparcie finansowe w postaci dofinansowania na wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych.

Pracodawcy, którzy otwierają się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, mogą nie tylko zyskać pod względem ekonomicznym, ale również zyskać wartościowych pracowników.